El sitio donde de verdad se publican las ofertas de trabajo de Andorra está cerrado para quien busca desde España. No por capricho: el servicio público de empleo andorrano solo admite inscritos que ya sean andorranos o residentes legales.
Eso invierte el orden que la mayoría da por hecho. No se busca trabajo primero y se pide el permiso después: primero hace falta una empresa que te ofrezca un contrato y abra cupo, y solo entonces se entra en el sistema.
La buena noticia es que el mercado está desesperado por gente. A finales de julio de 2026 había 213 personas inscritas buscando empleo y 1.668 puestos ofertados. Casi ocho vacantes por cada demandante.
Buscar trabajo en Andorra desde España: dónde están las ofertas reales
El canal oficial es el Servei d’Ocupació del Govern d’Andorra, en la calle de les Boïgues 4 de Escaldes-Engordany, con teléfono +376 885 888. Recoge las ofertas que presentan las empresas y hace de intermediario con los perfiles inscritos.
Su listado público en abierto enseña solo las últimas ofertas publicadas —una decena en el momento de consultarlo—, con código, sector y ocupación, pero sin salario ni jornada. El catálogo completo es para personas inscritas.
- Servei d’Ocupació: el canal oficial, con el catálogo completo reservado a inscritos.
- Portales privados andorranos: buscofeina.ad, treballandorra.com, feina.enxampa.ad y la sección de Andorra de classificats.net.
- El portal de recursos humanos de las estaciones, que cubre Grandvalira, Pal Arinsal y Ordino Arcalís.
Registrar una oferta es gratuito para las empresas, pero solo pueden hacerlo personas físicas o jurídicas establecidas en Andorra que contraten para su propia actividad: no se admite intermediación por cuenta de terceros.
Por qué no puedes inscribirte todavía en el Servei d’Ocupació
El trámite lo dice literalmente: se pueden inscribir las personas andorranas o extranjeras legalmente residentes en Andorra que busquen un puesto de trabajo. Hace falta número de identificación andorrano. Es gratuito y el plazo de resolución es de dos meses.
Quien reside en España y no tiene ni residencia andorrana ni autorización de trabajo, no puede inscribirse. Los programas ocupacionales del sector privado piden lo mismo: ser andorrano, residente legal o tener autorización de trabajo vigente, incluida la de fronterizo.
Y no hay atajo europeo: Andorra no está en la red EURES, que cubre la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo y Suiza. Andorra no es miembro de ninguno de los tres.
Ser español no exime del permiso de trabajo
Conviene decirlo claro porque sorprende a mucha gente: Andorra no es Unión Europea ni Espacio Económico Europeo, así que todo extranjero necesita autorización para trabajar, también los españoles. La única ventaja documental es poder presentar el DNI en lugar del pasaporte y quedar fuera de la exigencia de billete de retorno con fecha fija.
En la práctica el expediente lo instruye la empresa o su gestoría, aunque se presente a nombre del trabajador: es la empresa quien abre el cupo y aporta el contrato y la diligencia de condiciones profesionales y salariales.
| Modalidad | Qué exige | Vigencia |
|---|---|---|
| Residencia y trabajo | Contrato indefinido y residir efectivamente en Andorra | 1 año, renovable 3 veces por 2 años |
| Trabajo de fronterizo | Contrato indefinido y dormir habitualmente fuera de Andorra | 1 año, renovaciones de 3 años |
| Autorización temporal (temporeros) | Contrato de duración determinada | La temporada fijada por decreto |
Las tres cuestan 190,96 euros y tienen un plazo máximo de resolución de 60 días hábiles.
El requisito que la empresa tiene que cumplir antes de contratarte
Aquí está el engranaje que explica por qué el sistema funciona como funciona. Para acceder a la cuota, el reglamento exige que la empresa haya hecho uso previamente del Servei d’Ocupació y haya cumplido efectivamente todas las obligaciones que ese servicio le exige.
Desde octubre de 2025 el reglamento se endureció: la empresa tiene que acreditar que no cubrió la plaza con el mercado interno, entrevistar presencialmente a los candidatos que le proponga el Servei d’Ocupació y justificar por qué los rechaza. Además, el puesto debe coincidir con las actividades inscritas en el registro de comercio.
Traducido: antes de que una empresa pueda traerte, tiene que demostrar que no encontró a nadie allí. Por eso el desajuste entre oferta y perfiles es tu mejor aliado.
Cuántos permisos hay y cómo se reparten
La cuota general de 2026 quedó en 800 autorizaciones: 624 de residencia y trabajo y 176 de trabajo fronterizo. Es un 11,1 % menos que la anterior, cien plazas menos. Después se amplió con 250 permisos adicionales en dos tramos no compensables entre sí; uno de ellos, de 150, reservado a perfiles cualificados, sanidad, educación, cuidadores de centros sociosanitarios, asistentes a domicilio y conductores de autobús.
La cuota general no cubre todas las ocupaciones: quedan fuera varios subgrupos de la clasificación nacional de ocupaciones.
La temporada de invierno: casi 5.000 permisos y un calendario fijo
Aquí está el grueso real del empleo para quien viene de fuera. La cuota especial de la temporada 2025-2026 fue de 4.995 autorizaciones, ampliables un 30 % hasta 6.494, y se repartió así: 3.366 para hostelería, 1.009 para pistas de esquí, 455 para comercio, 120 para limpieza y 45 para agencias de viajes.
Las fechas de aquella temporada marcan el patrón: solicitudes desde el 16 de octubre hasta el 31 de marzo, y vigencia hasta el 15 de junio en hostelería y limpieza y hasta el 3 de mayo en el resto. La temporada anterior se consumieron 5.224 trabajadores.
El calendario de selección de la mayor empleadora es todavía más útil: el proceso arranca en septiembre y se cierra a finales de octubre, con incorporaciones en dos tandas, el primer fin de semana de diciembre y a mediados o finales de mes. Los contratos acaban el 31 de marzo, con posible prórroga hasta el cierre de la estación. Necesita unos 2.800 trabajadores por temporada, de los que alrededor de 2.230 son temporeros.
Si buscas trabajo de invierno en Andorra, septiembre y octubre son los meses. En noviembre ya vas tarde.
Los papeles que hay que traer desde España
La lista coincide en lo esencial para las tres modalidades, y hay uno que conviene empezar a tramitar con semanas de antelación:
- Certificado de antecedentes penales del país de origen, del de la nacionalidad y de los países de residencia, con apostilla de La Haya o legalizado, más declaración jurada.
- Pasaporte vigente, o DNI si eres de la Unión Europea, y certificado de estado civil.
- Currículum firmado con diplomas y titulaciones, y reconocimiento médico con consentimiento de pruebas.
- Contrato de trabajo y diligencia de condiciones profesionales y salariales, más justificante de alojamiento.
- Fotografía en color de 35×45 mm de menos de seis meses.
Si ya trabajaste antes en Andorra, hay que añadir el extracto de puntos de la CASS y el certificado de antecedentes penales andorrano. Y tras la concesión, inscribirse en el Comú de la parroquia de residencia en un plazo máximo de tres meses.
Hay además un requisito lingüístico en marcha: catalán de nivel A1 para la primera renovación y A2 para la segunda, acreditable con diploma oficial, un itinerario de 30 horas de conocimientos básicos, 70 horas de formación, certificado de exención o entrevista.
El alojamiento no viene incluido por norma
No existe obligación general de que el contrato de temporada incluya alojamiento. Lo que sí fija la normativa es un tope: en concepto de pensión alimentaria y alojamiento no se puede superar la cantidad fijada en el anexo del reglamento de cuota especial. Es decir, hay un límite a lo que te pueden descontar.
La realidad del mercado la explica la propia empresa más grande: invierte tres millones de euros al año en vivienda y aloja a unos 1.150 temporeros, la mitad de su plantilla de temporada, con hoteles y apartamentos turísticos reconvertidos, y estudia módulos para doscientas o trescientas personas más. Su director reconoce que la escasez de vivienda dificulta la contratación.
El desajuste que juega a tu favor
Las cifras de julio de 2026 son las últimas publicadas: 213 demandantes inscritos y 1.668 ofertas registradas, un 16,5 % menos de demandantes que un año antes. El reparto de esas vacantes explica dónde está la oportunidad.
| Tipo de vacante (julio de 2026) | Número | Peso |
|---|---|---|
| Artesanos y trabajadores cualificados de industria y construcción | 583 | 35 % |
| Servicios, restauración, protección y venta | 416 | 24,9 % |
| Trabajadores no cualificados | 371 | 22,2 % |
Y el contraste con quien busca: el perfil más frecuente entre los inscritos es el de empleado administrativo. En junio los administrativos eran el 28 % de los demandantes frente a solo 90 vacantes administrativas. El análisis oficial lo resume así: la existencia de un número elevado de ofertas no garantiza que encajen con la experiencia o las aspiraciones de los inscritos.
Por dónde se empieza de verdad
Desde España no puedes inscribirte en el Servei d’Ocupació ni ver el catálogo completo de ofertas: el orden es al revés. Primero se consigue una empresa andorrana dispuesta a contratarte, que es quien abre el cupo y monta el expediente, y solo con la autorización concedida entras en el sistema. El camino practicable es escribir directamente a las empresas y a los portales privados andorranos, y para la temporada de invierno hacerlo en septiembre y octubre, que es cuando se cierran los procesos.
El consejo que ahorra semanas: pide hoy el certificado de antecedentes penales con la apostilla de La Haya. Es el papel que más tarda y el que frena más expedientes cuando ya hay contrato encima de la mesa.
Preguntas frecuentes
¿Puedo inscribirme en el paro o en el servicio de empleo de Andorra desde España?
No. Solo pueden inscribirse las personas andorranas o extranjeras legalmente residentes, y hace falta número de identificación andorrano.
¿Necesito permiso de trabajo siendo español?
Sí. Andorra no pertenece a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo. La única ventaja es poder identificarte con el DNI en lugar del pasaporte.
¿Cuándo se contrata para la temporada de invierno?
El proceso arranca en septiembre y se cierra a finales de octubre, con incorporaciones en diciembre y contratos que terminan el 31 de marzo.
¿Cuánto cuesta y cuánto tarda la autorización?
190,96 euros, con un plazo máximo de resolución de 60 días hábiles.
¿Las empresas dan alojamiento?
No por obligación general. La normativa sí limita cuánto pueden descontar por alojamiento y pensión alimentaria, y la mayor empleadora del país aloja a alrededor de la mitad de su plantilla de temporada.
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