El salario mínimo de Andorra cambió a mitad de año y mucha nómina se quedó corta. El importe que rige desde el verano no es el que se aprobó en enero, y la diferencia se nota en la hora, en el mes y en lo que la empresa acaba pagando por ese puesto.
Andorra fija su salario mínimo por hora, no por mes. De ahí sale después la cantidad mensual, y de ahí salen también los descuentos. Afecta a quien entra a trabajar en hostelería, en comercio o en servicios, y a cualquiera que esté valorando una oferta desde fuera y necesite saber qué se cobra de verdad.
Entre lo que aparece en el contrato y lo que llega a la cuenta hay una distancia concreta, y otra distinta entre lo que cobra el trabajador y lo que desembolsa la empresa. Aquí están las tres cifras separadas, con el cálculo hecho.
Salario mínimo en Andorra 2026: 9,05 euros la hora y 1.568,67 al mes
El salario mínimo interprofesional de Andorra es de 9,05 euros por hora desde el 1 de julio de 2026. Aplicado a la jornada legal ordinaria de 40 horas semanales, la cantidad mensual bruta equivalente queda en 1.568,67 euros.
Esa cifra sustituyó a la que había regido durante el primer semestre. Entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2026 el mínimo fue de 8,80 euros la hora y 1.525,33 euros al mes. Son dos importes distintos dentro del mismo año, y por eso conviene mirar la fecha antes que la cantidad.
- 9,05 euros por hora, la cuantía vigente desde el 1 de julio de 2026.
- 1.568,67 euros brutos al mes, el equivalente mensual a jornada completa de 40 horas semanales.
- 1.525,33 euros al mes fue el importe del primer semestre de 2026, con la hora a 8,80 euros.
La subida extraordinaria de julio que movió el salario mínimo de Andorra
El Consell de Ministres aprobó el 1 de julio de 2026 un incremento extraordinario del 2,8 %. No era la revisión que tocaba: la ordinaria se hace a final de año y esta se coló a mitad de ejercicio.
El ministro portavoz, Guillem Casal, la definió como una medida excepcional y temporal, justificada por la aceleración de los precios, y apuntó que el Govern d’Andorra esperaba un efecto en cascada sobre el resto de salarios. Las empresas tenían que ajustar desde ese mismo 1 de julio las nóminas de quien estuviera por debajo de la nueva cuantía.
La subida de enero había sido bastante mayor, del 5,4 %. Sale de una fórmula que el Govern d’Andorra aplica desde hace años: subir el doble del IPC, con un tope máximo del 6 %. Como el IPC de cierre de 2025 fue del 2,7 %, el doble daba 5,4 %.
| Periodo | Euros por hora | Euros brutos al mes |
|---|---|---|
| Ejercicio 2025 | 8,35 € | 1.447,33 € |
| Del 1 de enero al 30 de junio de 2026 | 8,80 € | 1.525,33 € |
| Desde el 1 de julio de 2026 | 9,05 € | 1.568,67 € |
El motivo de la excepción está en los precios. El IPC interanual de Andorra se situó en el 4,2 % en julio de 2026, y el indicador avanzado de agosto lo elevó al 4,8 %, con transporte y vestido y calzado tirando hacia arriba. El dato definitivo de agosto se publica el 14 de septiembre de 2026.
Cómo se pasa del precio de la hora al salario mínimo mensual
La cuenta es sencilla y conviene saberla, porque es la que permite comprobar una nómina sin depender de nadie. El salario por hora se multiplica por 40 horas semanales y por 52 semanas, y el resultado se divide entre 12 meses. Son 173,33 horas al mes.
Con la cuantía vigente: 9,05 × 40 × 52 / 12 = 1.568,67 euros. La jornada ordinaria legal en Andorra es de 40 horas efectivas a la semana, con un máximo de 1.800 horas en cómputo anual, y las horas extraordinarias tienen su propio techo: 12 semanales, 48 mensuales y 426 al año.
Quien trabaja media jornada cobra la parte proporcional de esas horas, porque lo que protege la norma es el precio de la hora, no la cantidad de fin de mes.
Lo que la CASS descuenta de la nómina: del bruto al neto
Sobre el salario bruto se aplica la cotización a la CASS, que en total es del 22 %: un 6,5 % lo paga el trabajador y un 15,5 % la empresa. La parte del trabajador se reparte entre la rama general, un 3 %, y la rama de jubilación, un 3,5 %, y la empresa está obligada a descontarla de la nómina.
Haciendo el cálculo sobre la cuantía oficial, el 6,5 % de 1.568,67 euros son 101,96 euros. El neto mensual queda entonces en 1.466,71 euros, y la hora neta en 8,46 euros. Es una cuenta hecha sobre las cifras oficiales, no un importe publicado como tal.
- 1.568,67 euros de salario bruto mensual.
- 101,96 euros de cotización del trabajador a la CASS, el 6,5 %.
- 1.466,71 euros de salario neto mensual, según ese cálculo.
Hay un caso distinto: el jubilado que sigue trabajando cotiza al 10 % en total, un 3 % el trabajador y un 7 % la empresa, y solo por la rama general.
Por qué al salario mínimo de Andorra no le toca pagar IRPF
El IRPF andorrano deja exentos los primeros 24.000 euros de renta anual. Del tramo que va de 24.000 a 40.000 euros sale un tipo efectivo del 5 %, por la vía de una bonificación máxima de 800 euros, y a partir de 40.000 euros se aplica el 10 %. Si el cónyuge no percibe rentas, el mínimo exento puede llegar a 40.000 euros.
Doce mensualidades de 1.568,67 euros suman 18.824,04 euros brutos al año. Esa cantidad se queda por debajo del mínimo exento, así que a un salario mínimo a jornada completa no le corresponde tributación por IRPF en Andorra. Es una conclusión que sale de cruzar la cuantía con los tramos.
Quien haya cobrado el mínimo durante todo 2026 no habrá acumulado, sin embargo, esos 18.824 euros: seis meses fueron a 1.525,33 euros y seis a 1.568,67, lo que da 18.564,00 euros brutos en el año.
Lo que le cuesta a la empresa un trabajador con salario mínimo
La otra cara de la nómina es la del que paga. A los 1.568,67 euros brutos hay que sumarles el 15,5 % de cotización empresarial a la CASS, que son 243,14 euros.
El coste mensual para la empresa se va así a 1.811,81 euros por un puesto a jornada completa con salario mínimo. La diferencia entre lo que sale de la caja de la empresa y lo que entra en la cuenta del trabajador es de 345,10 euros al mes, que es lo que va a la CASS por las dos vías.
| Concepto (jornada completa, desde julio de 2026) | Importe mensual |
|---|---|
| Coste para la empresa | 1.811,81 € |
| Salario bruto | 1.568,67 € |
| Cotización del trabajador a la CASS (6,5 %) | 101,96 € |
| Salario neto | 1.466,71 € |
El salario mínimo frente al salario medio y mediano de Andorra
El salario medio declarado a la CASS en mayo de 2026 fue de 2.760,46 euros, un 7,7 % más que un año antes, y el mediano de 2.235,73 euros, un 5,2 % más. Había 44.729 asalariados, 1.112 más que en mayo de 2025, y una masa salarial de 123,47 millones de euros.
El tramo de sueldo más frecuente en Andorra en mayo de 2026 fue precisamente el de 1.500 a 1.600 euros, donde se concentraba el 5,4 % de los asalariados. Es decir, la franja donde cae el propio salario mínimo.
Por sectores, el sistema financiero encabezaba la tabla con 4.972,10 euros de media. En el otro extremo, los servicios domésticos con 1.936,45 euros, la agricultura con 2.000,11 y la hostelería con 2.151,69. El comercio al detalle fue el que más subió, un 14,5 %, hasta 2.405,99 euros.
Cruzando las dos cifras, el salario mínimo equivale a alrededor del 57 % del salario medio de mayo de 2026. Es una estimación a partir de los datos publicados, y queda por debajo del 60 % que fija como referencia la Carta Social Europea. El Govern d’Andorra lo reconoce y sostiene que ese umbral puede rebajarse al 50 % en países con medidas complementarias, como ayudas sociales amplias, transporte público gratuito o un umbral de exención del IRPF elevado.
Andorra y España: 18.824 euros al año frente a 17.094
El salario mínimo interprofesional español de 2026 es de 1.221 euros al mes en 14 pagas, lo que suma 17.094 euros brutos anuales, con una subida del 3,1 % y efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. El importe diario es de 40,70 euros y el de las empleadas de hogar por horas, 9,55 euros.
Doce mensualidades del mínimo andorrano dan 18.824,04 euros brutos al año. La diferencia con el español es de 1.730,04 euros anuales a favor de Andorra, según ese cálculo.
| Concepto en 2026 | Andorra | España |
|---|---|---|
| Cómo se fija | Por hora: 9,05 € | Por mes: 1.221 € |
| Bruto anual | 18.824,04 € en 12 mensualidades | 17.094 € en 14 pagas |
| Cotización social del trabajador | 6,5 % a la CASS | Régimen general de la Seguridad Social |
La comparación tiene un matiz que conviene no perder: Andorra protege el precio de la hora y España el importe mensual, así que las dos cifras solo son equiparables a jornada completa.
Esto es lo que cobra en mano quien está en el salario mínimo en Andorra
Quien trabaja a jornada completa con el salario mínimo de Andorra cobra 1.568,67 euros brutos al mes desde el 1 de julio de 2026, se le descuentan 101,96 euros de CASS y le quedan 1.466,71 euros netos, sin retención de IRPF porque los 18.824,04 euros brutos anuales no llegan al mínimo exento de 24.000 euros. A la empresa, ese mismo puesto le cuesta 1.811,81 euros al mes. Las cuentas del neto y del coste empresarial salen de aplicar los porcentajes de la CASS a las cuantías oficiales.
El consejo práctico es de los que se aplican mañana mismo: coge la nómina, divide el bruto entre 173,33 y comprueba que el resultado no baja de 9,05 euros. Si baja, esa nómina está por debajo del mínimo, y desde julio de 2026 las empresas estaban obligadas a ajustarla.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Andorra en 2026?
9,05 euros por hora desde el 1 de julio de 2026, equivalentes a 1.568,67 euros brutos al mes a jornada completa de 40 horas semanales. Antes de esa fecha eran 8,80 euros la hora y 1.525,33 euros al mes.
¿Cuánto se queda en neto el salario mínimo andorrano?
Descontando el 6,5 % de la CASS, que son 101,96 euros, quedan 1.466,71 euros netos al mes según el cálculo sobre las cuantías oficiales.
¿Se paga IRPF con el salario mínimo en Andorra?
No. Doce mensualidades suman 18.824,04 euros brutos al año, por debajo de los 24.000 euros que el IRPF andorrano deja exentos.
¿Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador con salario mínimo?
1.811,81 euros al mes, sumando al bruto el 15,5 % de cotización empresarial a la CASS.
¿Es más alto el salario mínimo de Andorra que el de España?
En cómputo anual sí: 18.824,04 euros brutos frente a los 17.094 euros del salario mínimo español de 2026, una diferencia de 1.730,04 euros al año.
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