La indemnización por despido en Andorra no depende solo de tu sueldo y de tus años en la empresa. Depende sobre todo de cómo te echan, y aquí tienes las cuentas de cada caso, el preaviso que te deben y el plazo para reclamar.
Las reglas del despido están en la Ley 31/2018 de relaciones laborales, que se aplica desde 2019 y se ha retocado varias veces, la última en 2026. Valen tanto para los contratos indefinidos como para los temporales. Y tienen un plazo corto: quien lo deja pasar sin reclamar pierde la indemnización.
El mismo trabajador, con el mismo sueldo y la misma antigüedad, puede cobrar la mitad o bastante más según el tipo de despido y según cómo esté hecha la carta. Un fallo de forma de la empresa cambia la cifra final.
Indemnización por despido en Andorra: 25 días por año trabajado
El caso base es el despido no causal, el que la empresa hace sin alegar ningún motivo en un contrato indefinido. Te toca una compensación de 25 días de salario por año trabajado, o la parte proporcional si no llegas al año completo. El máximo son 365 días de salario, un tope al que se llega con 14,6 años en la empresa.
Además, la empresa te debe un preaviso de 12 días por año trabajado, con un máximo de 30 días. Ese tope se alcanza a los dos años y medio. Si en vez de dejarte trabajar esos días te los paga, la relación se acaba en el acto.
Si tu contrato es temporal o de obra y la empresa lo rompe antes de tiempo, cobras los mismos 25 días por año y, encima, 2 días por cada mes que faltaba hasta la fecha de fin prevista.
- Compensación: 25 días de salario por año, con un máximo de 365 días.
- Preaviso: 12 días por año, con un máximo de 30 días.
- Temporales: 25 días por año más 2 días por cada mes que faltaba.
El salario diario con el que se calcula tu indemnización en Andorra
Todas las cuentas se hacen en días de salario, así que primero hay que saber cuánto vale tu día. Se coge el salario fijo del último mes y se divide entre 30. A eso se suma la media de la parte variable (como las comisiones) de los últimos 12 meses, o del tiempo que hayas trabajado si es menos.
Con un sueldo fijo de 2.000 euros al mes y sin variable, tu día vale 66,67 euros. Si cobras comisiones, tu día vale más, y conviene que lo revises en el finiquito.
Despido objetivo en Andorra: la compensación se queda en la mitad
Cuando la empresa alega una causa objetiva, el preaviso es el mismo (12 días por año, máximo 30), pero la compensación baja a la mitad: 12,5 días por año, con un máximo de 182,5 días. Las causas que admite la ley son tres:
- Ineptitud sobrevenida: aparece después del periodo de prueba.
- Falta de adaptación a cambios técnicos: con un mínimo de 3 meses y con formación dada por la empresa.
- Amortización del puesto: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La situación económica negativa exige pérdidas de explotación en los últimos cuatro trimestres seguidos.
Si la empresa quiebra o entra en cese de pagos, cobras también esa mitad, sea cual sea tu contrato.
Si el despido afecta a más del 10% de la plantilla y a un mínimo de 5 asalariados en 90 días, es colectivo. Antes hay un periodo de consultas de 15 días naturales, o de 30 si la empresa tiene 50 trabajadores o más, y el ministerio resuelve en 8 días hábiles como máximo. Entre el inicio de las consultas y el despido pasan como mínimo 30 días naturales. Sin la autorización del ministerio, el despido es injustificado.
Despido injustificado en Andorra: la empresa paga un 25% más
Si la causa no se prueba o no es suficiente, el despido es injustificado. En un indefinido cobras el preaviso más la compensación del no causal, multiplicados por 1,25, con un límite de 24 mensualidades. En un temporal, la compensación multiplicada por 1,25.
La forma también cuenta. La carta tiene que llegar por correo certificado con acuse de recibo, por vía notarial o en mano con tu firma y la fecha. Si te niegas a firmar, vale delante de dos testigos. En el despido objetivo y en el disciplinario, la carta tiene que concretar la causa. Si falla algo de esto, el despido pasa a ser injustificado.
El despido disciplinario bien hecho no da ni preaviso ni compensación. Por eso la causa que alega la empresa es lo primero que hay que mirar. Antes de 2019 el despido improcedente se pagaba a 45 días por año con un máximo de 30 mensualidades, y el preaviso del despido sin causa podía llegar a 90 días.
Despido nulo en Andorra: embarazo, discriminación y representantes
Hay despidos que la ley protege más. Si despiden a una trabajadora embarazada sin causa o por causas objetivas, ella tiene 10 días laborables para comunicar el embarazo con un certificado médico, por una vía que deje constancia. Si no acepta el despido, queda nulo y sin efecto.
Si el despido de una embarazada es injustificado, la indemnización mínima es de 3 meses de salario por año de servicio. En lugar de cobrarla, también puede elegir volver a su puesto con los salarios de tramitación.
Es nulo el despido discriminatorio o que vulnera derechos fundamentales, y también el no causal por haber pedido una suspensión del contrato para conciliar. Lo mismo pasa con el despido sin causa de un representante de los trabajadores o de un candidato a serlo, si no lo acepta. En los despidos discriminatorios y en el de un delegado del personal o un miembro del comité, el trabajador elige entre la indemnización más los daños y perjuicios o la reincorporación con salarios de tramitación.
Los delegados y los miembros del comité tampoco pueden ser despedidos ni sancionados por su labor de representación durante el mandato ni después, durante al menos la mitad del mandato y hasta 2 años, salvo por causas disciplinarias. Y los candidatos a las elecciones que no salen elegidos no pueden ser despedidos ni sancionados durante un máximo de 6 meses.
El preaviso en Andorra: qué puedes hacer mientras lo cumples
El preaviso empieza a contar el día siguiente a la notificación y se para si estás de baja médica o de vacaciones. Mientras lo cumples, puedes ausentarte 2 horas seguidas al día para buscar trabajo.
Si vives en una vivienda de la empresa, en un despido no causal u objetivo puedes seguir en ella hasta 15 días naturales. Si la empresa no te deja, te debe 3 días de salario por cada día. Y si tampoco te paga eso, te debe el triple.
Si te vas tú: el preaviso de la dimisión en Andorra
Quien dimite también tiene que avisar: 10 días laborables con menos de un año en la empresa y 15 con más de un año. En el periodo de prueba no hace falta. En temporales o de obra de más de un año, al preaviso normal se suman 2 días por cada mes que falte.
Si no avisas, la empresa puede descontarte del finiquito el salario fijo de esos días. Se puede acortar por acuerdo escrito. Y si la empresa no quiere que trabajes esos días, te los tiene que pagar enteros.
Hay una salida que vale como un despido: el abandono justificado. Si no te pagan o te pagan tarde una y otra vez, si no te han dado de alta en la CASS o si sufres acoso, puedes irte y cobrar la indemnización del despido injustificado.
Finiquito en Andorra y los 40 días hábiles para reclamar
Si el contrato lo rompe la empresa, el finiquito se paga el último día o, como mucho, un día laborable después. Si lo rompes tú, en 2 días laborables. Tiene que desglosar cada concepto.
Si no estás de acuerdo, firmas solo lo que aceptas y la empresa tiene que consignar el resto en el juzgado en 5 días naturales. Aceptar lo consignado no te quita el derecho a reclamar la diferencia.
El plazo es corto: 40 días hábiles desde que conoces el despido para reclamar la indemnización. Para el resto de reclamaciones del contrato tienes un año.
Lo que cobras al final en Andorra: el caso de 2.000 euros y 5 años
Con un sueldo de 2.000 euros al mes y 5 años en la empresa, tu día vale 66,67 euros. Los 60 días de preaviso que te corresponderían se quedan en 30 por el tope. Estas son las cifras:
| Tipo de despido | Compensación | Preaviso |
|---|---|---|
| No causal | 8.333 € (125 días) | 30 días (2.000 €) |
| Objetivo | 4.167 € (62,5 días) | 30 días (2.000 €) |
| Injustificado | 12.917 € (compensación y preaviso × 1,25) | Incluido en la cifra |
| Disciplinario justificado | 0 € | Sin preaviso |
En Andorra te corresponden 25 días de salario por año con un máximo de 365, más un preaviso de 12 días por año con un máximo de 30. Si el despido es objetivo, la compensación baja a la mitad. Si es injustificado, se suman compensación y preaviso y se multiplica por 1,25, con un límite de 24 mensualidades.
El consejo práctico: el día que recibas la carta, apunta la fecha y cuenta 40 días hábiles. Revisa si da una causa concreta y cómo te la han entregado. Y no firmes el finiquito entero si no cuadra: firma lo que aceptas y reclama el resto.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir en Andorra sin dar ningún motivo?
Sí. Es el despido no causal, y la empresa te paga 25 días por año con un máximo de 365 y te da un preaviso de hasta 30 días.
¿Cuánto dura el periodo de prueba en Andorra?
Dos meses como máximo, tres si cobras tres o más veces el salario mínimo y seis si cobras cinco o más veces. No se puede pactar si la empresa ya te contrató en un puesto de las mismas características en los tres años anteriores.
¿Me pueden echar en el periodo de prueba por estar embarazada?
No. El contrato se puede resolver libremente en el periodo de prueba, pero es nulo si el motivo es el embarazo, la maternidad, la conciliación o una discriminación.
¿Tengo que trabajar los días de preaviso?
Sí, salvo que la empresa prefiera pagártelos. En ese caso el contrato se acaba en el acto y cobras esos días con la compensación.
¿Qué pasa si firmo el finiquito y luego veo que falta dinero?
Firma solo lo que aceptas. Aceptar lo que la empresa consigna no te impide reclamar la diferencia. Si lo que falta es la indemnización, tienes 40 días hábiles.
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